企業管理 & 流通

AIを活用した勤怠管理により、あらゆる拠点でシームレスな人事管理を実現

顔認証とプレゼンス確認を応用して勤務時間を迅速に記録し、シフトごとのデータを同期することで、人事部門の手動による照合作業の負担を軽減します。

課題

分散した勤怠管理が人事運営にプレッシャーを与える

打刻者の確認が困難
磁気カード、PINコード、または手動のタイムカードでは、代理打刻、識別デバイスの紛失、確認時の誤差が発生する可能性があります。
照合作業に多大な時間を要する
出勤、退勤、残業、有給休暇のデータが複数のソースから送られてくるため、給与計算の期間ごとに人事部門が手動で集計・例外処理を行う必要があります。
複数拠点の管理が困難
支店、工場、分散したチームが異なるプロセスを使用しているため、一元的なモニタリングやタイムリーな問題解決の能力が低下します。
制御が必要な機密データ
労働者のプライバシーを保護するため、生体情報は正当な根拠に基づいて収集し、明確な権限委譲を行い、保管期間を管理する必要があります。

ParacelのHRソリューション

企業のポリシーに合わせて、打刻データの記録、集計、HRMやERPシステムへの連携を自動化します。

AI Face Attendance

調整された稼働環境においてAIが認識と出勤確認をサポートします。信頼性に満たないケースは、自動で誤った記録をするのではなく、確認プロセスへと移行します。

< 1秒

デバイス、照明、接続、実際のユーザー数に関して調査済みの拠点において、出勤時のエクスペリエンスを最適化します。

24/7

打刻端末での継続的な記録と接続回復時の同期をサポートし、運用データの損失を抑えます。

100%

打刻記録、シフト、修正履歴を単一のシステムで管理し、権限管理と明確な処理履歴を備えています。

導入方法

01.
ポリシーと打刻ポイントのヒアリング
シフト、遅刻・残業ルール、例外規定、権限設定を標準化するとともに、各拠点の導線、照明、ネットワーク、データ保護要件を評価します。
02.
AIの設定とパイロット運用
デバイスのセットアップ、企業承認のプロセスに基づくデータ登録、認識およびなりすまし防止のテストを行い、処理速度や再確認が必要な割合を測定します。
03.
HRM、ERP、給与システムの連携
人事データ、シフト、打刻結果を同期し、本格展開の前に修正承認フロー、管理レポート、データ保存ポリシーを設定します。

打刻プロセスのシンプル化の準備はできていますか？ ParacelのAIで実現

背景に関するいくつかの情報をご提供いただければ、弊社のチームよりご連絡し、最適な次のステップを一緒に決定いたします。